DISKUSI ILMU, MENCABAR MINDA
Wednesday 12 August 2015
SK KIDURONG, MISI BARU CIKGU CHOMEL!
Kini, Cikgu Chomel telah ditugaskan di SK Kidurong Bintulu. Sebuah sekolah yang terletak di Bintulu, Sarawak. Cikgu Chomel meletakkan satu misi baru untuk sekolah ini. InsyAllah, Segala ilmu akan dicurahkan dan dipraktikkan di dalam dunia pendidikan sebenar...
Monday 21 October 2013
Cikgu Chomel : Perkembangan Kanak-anak Dari Segi Kognitif.
SK. Banjar telah ditubuhkan pada tahun 1968 sebagai sekolah
Bantuan penuh kerajaan. Seramai 50 orang guru termasuk pentadbir dan 614 orang
murid di SK. Banjar. Murid-muridnya tergolong daripada pelbagai kaum dan agama.
Berdasarkan pemerhatian, saya telah memilih aspek perkembangan intelek untuk
dibuat kajian ke atas murid-murid di sekolah ini.
Secara ilmiah, istilah intelek
ataupun kognitif merujuk kepada aktiviti-aktiviti mental seperti kemampuan
berfikir, menaakul, menganalisis, membentuk konsep, menyelesaikan masalah dan
sebagainya. Pendekatan intelek dan kognitif merupakan pendekatan yang memberi
perhatian khusus kepada proses pemikiran individu seperti kemahiran berfikir
secara kritis dan kreatif, kemahiran belajar dan motivasi yang dipelopori oleh
ahli psikologi Gestalt, Pieget, Vygotsky, Gagne, Bruner dan Ausubel.
Kebanyakan
murid-murid di SK. Banjar berasal daripada keluarga yang susah. Namun begitu,
pendidikan mereka tidak diketepikan oleh ibu bapa mereka. Hal ini kerana ibu
bapa mereka sedar akan kepentingan ilmu dan pendidikan anak-anak mereka dan
tanpa pendidikan, kehidupan mereka tidak akan berubah. Berdasarkan pemerhatian,
kita boleh katakan bahawa murid-murid di SK. Banjar adalah di peringkat operasi
konkrit dan operasi formal kerana berumur 7 tahun hingga 12 tahun. Melalui pemahaman saya terhadap aspek
prkembangan ini, di peringkat operasi konkrit iaitu berumur 7 tahun hingga 11
tahun, murid-murid di SK. Banjar sepatutnya mempunyai kebolehan untuk berfikir
secara logik walaupun pemikiran mereka masih terikat dengan situasi yang
konkrit serta mereka sepatutnya memahami proses transformasi, keterbalikan dan
menaakul. Namun begitu, daripada penglihatan saya ada sesetengah murid-murid di
SK. Banjar belum menguasai kebolehan tersebut. Kelas di sekolah ini dibahagikan
kepada 4 iaitu Bestari, Jauhari, Intelek dan Wawasan bagi setiap Tahun 1 hingga
Tahun 6. Kita boleh rumuskan bahawa murid-murid daripada Kelas Bestari adalah
kelas yang bijak dan pintar manakala Kelas Wawasan adalah kelas yang lemah dan
mempunyai banyak masalah. Dan Kelas Jauhari dan Intelek adalah yang sederhana.
Selepas
dibuat pemerhatian dan kajian, saya mendapati bahawa ada beberapa perkara yang
telah mempengaruhi perkembangan intelek murid-murid di SK. Banjar iaitu
kematangan biologi, interaksi individu dengan persekitaran, pengalaman sosial
dan keseimbangan. Proses pemikiran dan perkembangan intelek telah dipengaruhi
oleh faktor baka dan genetik. Saya boleh katakan di sini bahawa murid-murid
daripada Kelas Bestari mempunyai baka dan genetik yang baik iaitu daripada
keluarga yang berintelektual dan pintar berbanding dengan murid-murid daripada
Kelas Wawasan. Seterusnya, murid-murid Kelas Wawasan kurang berinteraksi dengan
persekitaran untuk memahami perkara-perkara yang berlaku. Hal ini telah
mempengaruhi kemahiran mereka untuk meneroka, menguji, memerhati dan menyusun
maklumat yang didapati. Kemudian mereka juga kurang bergaul dengan orang lain
sekaligus mempunyai kelemahan di dalam interaksi dan cara mereka berkomunikasi
adalah kurang berkesan. Tambahan lagi, murid-murid daripada Kelas Wawasan sukar
untuk mengadaptasi situasi-situasi yang baru dialami.
Namun
begitu, saya berharap guru-guru di SK. Banjar haruslah memberikan perhatian
yang lebih kepada murid-murid daripada Kelas Wawasan agar mereka boleh
memantapkan kebolehan dan kemahiran mereka untuk berfikir secara logik dan
mempunyai hubungan yang erat dengan orang lain selain daripada keluarga mereka
sendiri. Melalui kajian juga, murid-murid pada peringkat ini sudah boleh
menguasai konsep pemuliharaan (conservation). Di dalam konsep ini, murid-murid
perlu menguasai tiga prinsip asas iaitu prinsip identiti, prinsip ‘compensation
(ganti rugi) dan prinsip keterbalikan. Penguasaan ketiga-tiga prinsip ini akan menjadikan murid-murid tahu sekiranya
tiada bilangan yang ditambah atau dikurangkan, bilangan atau amaun objek adalah
sama walaupun bentuknya digubah, perubahan pada satu segi dan mengulang proses
yang berlaku secara mental. Berdasarkan pemerhatian saya juga, murid-murid
daripada Kelas Bestari mampu menguasai ketiga-tiga prinsip ini dengan baik
namun murid-murid Kelas Wawasan adalah sebaliknya. Mereka lebih suka bermain
daripada menumpukan perhatian kepada apa yang diarahkan oleh guru mereka dan seolah-olah
mereka tidak mempunyai minat untuk belajar.
Segelintir
daripada murid-murid Kelas Wawasan juga tidak mampu untuk mengklasifikasikan
objek ke dalam set atau kumpulan berdasarkan sesuatu ciri. Saya telah menyuruh
murid-murid daripada Kelas Wawasan untuk mengelaskan kumpulan haiwan mengikut gambar yang telah diberikan namun
mereka gagal untuk berbuat demikian. Dan cara mengatasi masalah ini, saya telah
menyedarkan murid-murid kelas tersebut dengan menggunakan alat bantu mengajar
iaitu dengan penggunaan bahan visual dan muzik. Dengan kreativiti yang ada dan
cara saya yang tersendiri, murid-murid Kelas Wawasan mulai minat untuk belajar
Namun
begitu, kedua-dua murid-murid daripada Kelas Bestari dan Kelas Wawasan Tahun 1
hingga 4 tidak boleh membuat hipotesis dengan mudah dan mencari jalan
penyelesaian kepada soalan-soalan yang abstrak atau masalah yang melibatkan
penggabungjalinan faktor-faktor yang kompleks. Hal ini kerana tahap pemikiran
dan intetektual hanya tersekat kepada kebolehan berfikir secara logik dan
umum. Berbeza pula kepada murid-murid
Tahun 5 dan Tahun 6 iaitu pada peringkat operasi formal, sebahagian daripada
mereka boleh mengkaji masalah-masalah abstrak secara sistematik dan membuat
generalisasi terhadap masalah tersebut.
Melalui
pemerhatian saya juga, murid-murid Tahun 5 dan 6 daripada Kelas Bestari mampu
untuk menyelesaikan masalah-masalah abstrak yang saya berikan iaitu eksperimen
dalam mencambahkan biji benih malah mereka juga dapat membuat hipotesis dengan
mudah melalui eksperimen tersebut. Saya percaya sebab itulah mata pelajaran
Sains dilaksanakan dan diajarkan di sekolah kerana ingin memantapkan dan
mengasah kebolehan mereka dalan menyelesaikan masalah-masalah abstrak dan
membuat hipotesis dengan mudah. Namun ada segelintir murid-murid daripada Kelas
Wawasan Tahun 5 dan 6 tidak mampu menyelesaikan masalah yang diberikan malah
tidak mampu untuk berfikir secara logik seperti menyelesaikan masalah-masalah
matematik. Pada pandangan saya juga, masalah ini harus diselesaikan dengan
segera kerana egosentrik remaja muncul dalam peringkat ini dan ianya berlainan
dengan egosentrik pra operasi. Dan pada peringkat ini juga mereka sukar untuk
menerima pandangan dan pendapat orang lain. Guru-guru harus menitikberatkan hal
ini kerana tanpa berbuat demikian, nasi akan menjadi bubur kerana apabila
mereka memasuki ke tahap seterusnya iaitu ke Sekolah Menengah, mereka akan rasa
bertambah sukar dan stress kerana pendidikan semakin meningkat mengikut tahap
dan peringkat. Maka kita sebagai guru haruslah memainkan peranan jika kita
menginginkan anak-anak murid kita semuanya berjaya serta mampu menguasai semua kemahiran
dan kebolehan. Untuk kajian yang lebih mendalam terhadap aspek perkembangan
intelek, saya telah membuat pemerhatian terhadap 2 orang murid daripada Kelas
Bestari dan Kelas Wawasan Tahun 4 dan 2 orang murid daripada kelas Bestari dan
Kelas Wawasan Tahun 6.
PERINGKAT
OPERASI KONKRIT
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
PERINGKAT
OPERASI FORMAL
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
Melalui
pemerhatian dan kajian yang telah dilakukan, adik Rosliadi lebih pintar dan
bijak berbanding adik Syafiee. Hal ini kerana melalui faktor baka dan
keturunan, bapa Rosliadi adalah seorang guru manakala bapa Syafiee hanya
seorang mekanik. Cara didikan dan persekitaran juga berbeza. Bapa Syafiee hanya
mampu menyekolahkan Syafiee berbanding bapa Rosliadi yang menghantar anaknya ke
kelas tuesyen sekaligus sebagai alaternatif lain untuk memberikan anaknya
pendidikan yang secukupnya dan tidak hanya mengharapkan pendidikan di sekolah.
Hal ini telah mempengaruhi kebolehan dan kemahiran Rosliadi berbanding dengan
Syafiee yang hanya boleh berfikir secara logik dan tidak mampu untuk
menyelesaikan masalah-masalah abstrak dengan mudah. Tambahan lagi, pada masa
lapang, Syafiee lebih suka untuk bermain bola sepak untuk mengisi masa lapang.
Akan tetapi Rosliadi lebih suka membaca buku dan membuat aktiviti yang
berfaedah pada masa lapang sekaligus mempengaruhi cara dia berfikir dan lebih
matang berbanding dengan Syafiee. Seterusnya, adik Asmira mampu berfikir secara
logik berbanding dengan adik Rosnaini seperti kemahiran memanipulasi dan
menguji objek-objek yang diajar. Walaupun Asmira hanya anak kepada seorang
pemandu teksi tetapi dengan dorongan dan sokongan daripada keluarganya, Asmira
menggunakan peluang yang ada dengan sebaiknya malah dia ingin mengubah nasib
keluarganya berbanding dengan Rosnaini yang lebih suka berkeliaran di kawasan
sekolah semasa ketiadaan guru di kelas. Saya berpendapat bahawa murid seperti
Rosnaini perlu diberi perhatian yang khusus dan cuba untuk memasuki dunianya
agar kita tahu akan kehendak sebenar adik Rosnaini. Saya percaya menjalinkan
hubungan yang erat kepada murid bermasalah seperti ini amat perlu dan rancangan
pengajaran dan pembelajaran perlu diubah supaya dapat menarik perhatian mereka
untuk lebih minat belajar.
Kesimpulannya,
perkembangan intelek murid-murid memberi penekanan terhadap pembinaan pemikiran
murid-murid. Ia berpusat kepada perubahan pemikiran murid-murid yang berlaku
dalam satu peringkat perkembangan kepada yang seterusnya. Guru-guru harus
menitikberatkan kepada aspek perkembangan intelek agar murid-murid tidak
ketinggalan kerana tanpa ada perkembangan ini mereka tidak boleh mengadaptasi
dan memanipulasi situasi yang sedang mereka alami.
Cikgu Chomel : Menangani Masalah Kepimpinan Dengan Pentadbir Sekolah.
Secara amnya, kepimpinan merupakan keupayaan mempengaruhi,
memotivasi, mengubah sikap dan tingkah laku orang bawahan supaya bersetuju
untuk melaksanakan program-program dan melakukan perubahan-perubahan ke arah
pencapaian matlamat organisasi. Pemimpin sesuatu organisasi pendidikan selalu
dikatakan sebagai seorang yang bertanggungjawab terhadap semua aktiviti yang
berlaku serta kepimpinannya akan menetapkan hala tuju organisasi dan
kepentingan pendidikan pada pelajar. Walau bagaimanapun, seseorang pemimpin
tidak dapat mengelakkan diri daripada isu-isu yang wujud dalam kepimpinan
kerana kita sedar bahawa di dunia ini ‘tiada seorang insan yang sempurna’.
Kepimpinan merupakan
kunci utama dalam sesuatu organisasi, pengurusan dan pentadbiran pendidikan di
seluruh dunia. Tetapi kita perlu ingat bahawa, kepimpinan dalam pendidikan
adalah unik dan memerlukan pengetahuan yang luas kerana melibatkan menguruskan
insan dari pelbagai umur yang berlainan pada sesuatu masa. David M. Traversi
(2007) menyebut bahawa faktor kepimpinanlah yang membezakan antara sesebuah
organisasi yang berjaya atau sebaliknya. Ini adalah kerana segala keputusan
yang dibuat akan bergantung kepada visi dan misi yang ingin dicapai oleh
pemimpin dalam sesuatu organisasi.
Setiap kejayaan
biasanya perlu melalui pelbagai cabaran dan kepimpinan dalam pendidikan tidak
lari daripada kenyataan ini kerana disebabkan kemajmukan masyarakat Malaysia,
pelbagai isu-isu pendidikan telah timbul dalam sistem pendidikan Malaysia.
Pemimpin organisasi pendidikan perlu mengenali gaya kepimpinan yang bersesuaian
untuk membolehkan mereka menguruskan orang bawahan dalam menangani isu-isu yang
timbul. Mengikut Ishak bin Sin (2002), kejayaan syarikat-syarikat dan juga
sekolah-sekolah berkenaan sama ada di Barat atau di Malaysia telah mendorong
penyelidik-penyelidik untuk mengenal pasti gaya kepimpinan yang berupaya
mengubah sikap dan tingkah laku orang bawahan serta berjaya membuat
perubahan-perubahan besar.
Sebagai seorang guru
yang berpengalaman di sekolah, saya telah menghadapi beberapa masalah mengenai
kepimpinan semasa berurusan dengan pihak pentadbir sekolah dan cuba mencari
modus operandi yang sesuai untuk menanganinya. Antaranya ialah
a)
Keselamatan
Masalah keselamatan pelajar sekolah semakin serius hari
ini apabila meningkatnya kejadian yang tidak diingini ke atas pelajar,
contohnya, kes-kes bunuh, rogol, culik, ragut dan sebagainya ke atas pelajar
adalah sangat membimbangkan. Berlaku juga kes-kes guru diugut oleh ibu bapa
pelajar yang tidak puas hati dengan cara anak mereka dilayan. Kalau dahulu
rotan merupakan satu cara untuk mendidik pelajar, tetapi sekarang rotan
merupakan satu jalan untuk guru disaman. Isu ini merupakan cabaran utama kepada
pemimpin sekolah kerana ketika ingin mendidik generasi muda, pada masa yang
sama masalah ini menjadi kekangan.
b)
Penyelewengan dalam pembangunan infrastruktur pendidikan.
Masalah penyelewengan dalam
pembangunan infrastruktur sekolah telah berlaku agak lama. Isu-isu seperti
keruntuhan makmal komputer, keretakan bangunan sekolah, keruntuhan atap bilik
darjah dan sebagainya jelas menunjukkan bahawa berlaku penyelewengan dalam
pembangunan infrastruktur. Masalah ini tidak boleh dipandang rendah kerana
melibatkan soal nyawa pelajar serta guru dan ini menyebabkan pemimpin sekolah
mengorbankan masa yang banyak dalam proses pembangunan yang berlaku di kawasan
sekolah.
c)
Disiplin
Perselisihan faham antara guru dalam
melaksanakan aktiviti sering berlaku. Ini mungkin berlaku apabila komunikasi
antara bahagian kurang berlaku dan saling menuding jari apabila wujudnya
sesuatu masalah. Masalah disiplin orang bawahan kebiasaannya selalu dikaitkan
dengan keretakan rumah tangga ataupun masalah-masalah keluarga. Tekanan emosi
akibat daripada masalah di rumah akan terbawa ke tempat kerja dan seterusnya
mengganggu kebolehan guru tersebut untuk bekerja. Selain daripada itu, faktor lain
yang mendorong kepada masalah disiplin dalam kalangan orang bawahan ialah
tanggungjawab yang dipikul oleh mereka. Peningkatan harga minyak dunia
meningkatkan harga barangan harian tetapi pada masa yang sama gaji tidak
bertambah dan terpaksa menampung ibu bapa, isteri dan juga perbelanjaan
anak-anak.
d)
Tanggungjawab
Terdapat dalam
kalangan guru yang tidak menjalankan tanggungjawab dengan penuh dedikasi. Ini
berlaku apabila guru tersebut mengajar kelas tambahan di luar dan mendapat
pendapatan yang lumayan dan dengan itu pengajaran di sekolah tidak di titik
beratkan.
e)
Arahan ketua
Masalah ini
timbul apabila guru tidak menghormati pemimpin sekolah disebabkan isu peribadi
ataupun tidak selesa dengan kepimpinan di sesebuah sekolah. Selain itu, tahap
pendidikan guru mungkin lebih tinggi daripada pemimpin sekolah dan ini menyebabkan
mereka tidak menghormati pemimpin mereka dengan anggapan mereka lebih bagus.
Isu-isu ini bukan
sahaja memberi kesan kepada golongan pendidik di sesebuah sekolah malah, juga
kepada golongan pelajar, seperti yang diucapkan oleh Abdullah Ahmad Badawi
(2004), dalam isu-isu kepimpinan, pemimpin mempunyai tanggungjawab untuk
memberi kepimpinan bermoral kepada anggota masing-masing. Motto kepimpinan
melalui teladan yang dilahirkan oleh Tun Dr. Mahathir Mohamad masih relevan dan
terpakai. Kata bidalan “Guru kencing berdiri, anak murid kencing berlari” juga
masih berkaitan dan bermakna dalam membentuk mahasiswa masa kini.
Untuk menangani masalah-masalah ini,
perkara yang paling penting yang saya pastikan adalah setiap program
berjalan seperti yang dirancang, tidak kira program itu kecil ataupun besar. Saya juga memberikan
kesedaran kepada semua guru bahawa jika boleh ketika
melakukan tugas, kita perlu memahami objektif utama dan membuat perancangan
awal untuk mencapai objektif,
mempunyai orang bawahannya yang komited untuk mengharungi cabaran bersama dan saling bantu membantu dalam
menangani cabaran.
Selain daripada itu, secara fakta untuk
menyelesaikan isu-isu kepimpinan yang saya hadapi
ini, Azamri Husin (2007) dan Norhannan Ramli, Jamaliah Abdul Hamid (2006) menyatakan
bahawa dalam menyelesaikan sesuatu isu, pemimpin boleh menggunakan pendekatan gaya kepimpinan seperti :
i.
Penaklukan(Domination) Mengutamakan kepentingan diri dan
mengetepikan hak-hak orang dan kumpulan lain.
ii.
Bekerjasama(Collaboration) Mencapai kepentingan diri dan
kepentingan orang lain secara penyelesaian bersama.
iii.
Penjauhan(Aroidance) Mengenepikan konflik.
iv.
Mengalah(Accomodation) Mengutamakan kepada orang lain.
v.
BertolakAnsur(Compromise) Mencapai kepentingan diri dan kepentingan
kumpulan secara sederhana.
vi.
Komunikasi : Komunikasi adalah suatu alat, aktiviti, strategi dan
proses dalam pengurusan organisasi pendidikan pendidikan. Terdapat enam gaya
komunikasi dalam membantu pihak pengurusan sekolah mencapai kecemerlangan iaitu
:-
ü Gaya Kawalan
Komunikasi yang berbentuk satu hala iaitu arahan, tuntutan
dan tindakan perlu dipatuhi oleh orang lain. Komunikator (pemimpin) menggunakan
kuasa untuk mendapatkan persetujuan.
ü Gaya Equalitarian
Komunikasi yang bercorak dua hala dengan menggerakkan pendapat
orang ramai secara bebas. Menekankan suasana persefahaman dan kemesraan.
ü Gaya Structuring
Orientasi komunikasi adalah terhadap pembinaan peraturan dan
memperkukuhkannya. Komunikator (pemimpin) mempengaruhi orang lain dengan cara
menggunakan peraturan dan undang-undang yang sedia ada.
ü Gaya Dynamic
Komunikator (pemimpin) bercakap perkara-perkara yang penting
secara jujur dan berterus terang.
ü Gaya Relinquish
Komunikator
(pemimpin) sering setuju dengan pendapatan pandangan orang
lain. Secara tidak langsung pemimpin dapat mengalih tanggungjawab dan mengambil
peranan sebagai pembantu sahaja.
Untuk membolehkan seorang
pemimpin menjalankan tugas serta mengendalikan
isu-isu pada masa yang sama, beliau juga perlu mempunyai kebolehan untuk
mempengaruhi orang bawahannya. Pelbagai cara untuk mempengaruhi orang bawahan
boleh digunakan, terpulang kepada jenis individu yang perlu dihadapi pada sesuatu masa (Sajoli MD, 2007).
Hazman Bin Dolah (2008) , Bashid (2008) dan Ahmad Safwan Mohamad, 2007
mengemukakan beberapa taktik yang boleh digunakan untuk mempengaruhi orang lain
dalam organisasi oleh pemimpin, iaitu :
Ø
Taktik pujukan rasional penggunaan hujah yang logik dan mempunyai
bukti-bukti nyata semasa memujuk orang bawahan digunakan dalam melaksanakan
sesuatu. Akan tetapi taktik ini hanya berkesan jika pemimpin mempunyai sifat
yang jujur dan mempunyai kemahiran berkomunikasi yang tinggi.
Ø
Taktik daya tarikan inspirasi pula merupakan satu taktik
mempengaruhi orang bawahan dengan cara membangkitkan semangat dan emosi. Taktik
ini hanya berkesan jika pemimpin mempunyai kemahiran yang tinggi dalam
berkomunikasi dan berkebolehan menggunakan metafora serta dengan gaya dan gerak
geri yang menarik.
Ø
Taktik perundingan pula seseorang pemimpin itu memberi peluang
atau mengajak orang bawahan memberi pendapat, pandangan, kaedah dan cara-cara
melaksanakan sesuatu untuk mencapai sesuatu objektif. Taktik ini menjadi lebih
berkesan jika pemimpin mempunyai kebolehan mendengar yang tinggi serta boleh
memujuk orang bawahan.
Ø
Pemimpin yang menggunakan tahap hubungan setia kawan yang baik
dengan orang bawahan untuk memujuk orang bawahan melaksanakan tugas adalah
pemimpin yang menggunakan taktik daya tarikan peribadi. Taktik ini berkesan
jika hubungan pemimpin dengan pengikut akrab dan pengikut takjub kepada
pemimpin.
Ø
Pemimpin yang menggunakan orang lain untuk mempengaruhi orang
bawahan melaksanakan tugas pula dikatakan telah menggunakan taktik gabungan.
Namun taktik gabungan ini hanya berkesan jika pemimpin mempunyai ramai orang
berpengaruh.
Ø
Taktik mendapatkan simpati pula berkaitan dengan taktik berbuat
baik sambil merayu. Biasanya taktik ini dilaksanakan melalui orang ketiga hingga
menyebabkan orang bawahan berasa mereka dihargai dan paling layak untuk melaksanakan
sesuatu tugas. Taktik ini berkesan jika orang bawahan mengamati pemimpin mereka
adalah jujur.
Ø
Taktik pertukaran pula menggunakan ganjaran untuk mempengaruhi.
Itu pun jika bawahan berasa ganjaran adalah penting kepada mereka. Taktik ini
berkesan jika pemimpin benar-benar memiliki ganjaran yang mereka perlukan.
Ø
Jika pemimpin itu menggunakan kedudukan, peraturan dan tradisi
organisasi untuk mempengaruhi orang bawahan melaksanakan tugas, itu bermakna
pemimpin tersebut menggunakan taktik sah. Taktik ini berkesan jika pemimpin
mempunyai autoriti formal.
Ø
Jika semua taktik ini gagal, gunakanlah taktik terakhir iaitu
taktik tekanan. Ini merupakan ancaman, ugutan dan amaran daripada pemimpin
semasa mengarah bawahan melaksanakan tugas.
Secara peribadi, kepemimpinan selalunya
dikaitkan dengan proses seseorang mempengaruhi
orang lain supaya mengikutnya untuk melaksanakan tugas-tugas organisasi agar matlamat organisasi tercapai. Dalam
erti kata lain kepemimpinan sebagai contoh adalah proses seorang ketua kapal di laut menguruskan dan
mengarah anak kapalnya agar kapal yang
dinaiki itu tidak tenggelam serta sampai ke destinasi yang selamat walaupun
pada satu ketika terpaksa mengharungi
lautan bergelora mahupun ribut. Hal ini hanya berlaku sekiranya ketua kapal tersebut mampu
memastikan anak kapalnya mendengar arahan serta menghormati keputusan yang dibuat olehnya dan mampu bekerja
sebagai satu kumpulan.
Di samping itu, mengikut Ishak Bin Sin (2002)
kepimpinan ini juga bererti seorang itu perlulah
sanggup menanggung risiko, demi menyelamatkan orang bawahannya, menjadi kepala dalam misi yang berbahaya dan
sama-sama merasa kepayahan yang dialami orang- orang
bawahan, (Riket, W. J.,2004). Tindakan seperti ini membangkitkan semangat orang
bawahan untuk melaksanakan tugas
dengan lebih berkesan, bukan sahaja untuk organisasi, tetapi juga sebagai petunjuk bahawa mereka menyenangi pemimpin
mereka. Perbincangan dua hala
merupakan salah satu cara menjana pemikiran orang bawahnya dalam menyelesaikan sesuatu masalah yang
timbul serta berupaya untuk meyakinkan orang bawahan
tentang betapa perlunya orang-orang bawahan bekerja sebagai satu pasukan dan bukan secara individu untuk mencapai
matlamat organisasi. Malah, pemimpin juga perlu sering berusaha untuk mempertingkatkan tahap keperluan dan
kebolehan orang bawahnya supaya lebih
bertanggungjawab dan berjaya menyelesaikan tugas organisasi ke peringkat maksimum walaupun terpaksa menghadapi
pelbagai cabaran.
Subscribe to:
Posts (Atom)